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在招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷后，卻屢遭陌生來(lái)電和短信騷擾，內(nèi)容多為介紹“貸款”“博彩游戲”“兼職刷單”等信息。應(yīng)聘者懷疑個(gè)人信息通過(guò)招聘平臺(tái)落到他人手中。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從售賣(mài)企業(yè)招聘賬戶到批量下載應(yīng)聘者個(gè)人信息，再通過(guò)貼吧或QQ群銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷，其中存在一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。有賣(mài)家稱(chēng)，不同平臺(tái)的簡(jiǎn)歷價(jià)格有所不同，總體來(lái)說(shuō)，一手實(shí)時(shí)簡(jiǎn)歷每份3元到5元不等，二手簡(jiǎn)歷每份不到1元。

求職簡(jiǎn)歷，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹，包含了大量個(gè)人信息，諸如真實(shí)姓名、身份證件號(hào)碼、通信地址、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)與就業(yè)軌跡等，是我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)直接或間接保護(hù)的對(duì)象，任何用人單位都沒(méi)權(quán)力向外傳播。而在售賣(mài)簡(jiǎn)歷的黑色產(chǎn)業(yè)鏈中，無(wú)論是售賣(mài)簡(jiǎn)歷者、提供簡(jiǎn)歷提取技術(shù)者還是購(gòu)買(mǎi)簡(jiǎn)歷者，均涉嫌違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵犯公民個(gè)人信息。刑法規(guī)定：“違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是如何通過(guò)招聘平臺(tái)落到他人手中的?從報(bào)道來(lái)看，有的簡(jiǎn)歷是從招聘平臺(tái)上的企業(yè)賬號(hào)直接下載的，那么，那些招聘企業(yè)的“醉翁之意”，是否是只為“釣”求職的簡(jiǎn)歷?有的簡(jiǎn)歷是個(gè)人信息賣(mài)家花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)賬戶，在招聘平臺(tái)自行發(fā)布招聘信息得來(lái)的，可謂是“假招聘、真騙人”;有的簡(jiǎn)歷是通過(guò)“提取器”和“采集系統(tǒng)”，24小時(shí)不間斷地從招聘平臺(tái)及接收簡(jiǎn)歷的郵箱批量下載的……可見(jiàn)，相關(guān)招聘平臺(tái)對(duì)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的管理是怎一個(gè)“亂”字了得!

面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷這類(lèi)公民個(gè)人信息，招聘平臺(tái)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的數(shù)據(jù)安全保障義務(wù)，對(duì)招聘企業(yè)實(shí)施必要的嚴(yán)格審查，與招聘企業(yè)簽訂相關(guān)保密協(xié)議;在防范虛假招聘上下真功夫，盡量保障招聘企業(yè)的用工需求是真實(shí)的;在事前對(duì)每條招聘信息嚴(yán)格審核，對(duì)不愿或不能提供真實(shí)身份信息、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或是提供虛假身份、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用戶，就不允許其注冊(cè)，更不允許發(fā)布招聘信息;及時(shí)查清哪些企業(yè)賬號(hào)存在疑點(diǎn)，分辨出哪些賬號(hào)是在惡意收集信息，并及時(shí)查封;遇到非法招聘售賣(mài)個(gè)人信息的企業(yè)賬號(hào)，應(yīng)加大處罰力度。

另外，很多招聘平臺(tái)都對(duì)外宣稱(chēng)，自己有多么嚴(yán)密的數(shù)據(jù)庫(kù)防火墻，安全及運(yùn)維部門(mén)24小時(shí)監(jiān)控，然而，如今對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷“提取器”和“采集系統(tǒng)”卻無(wú)能為力，顯然，技術(shù)手段還不過(guò)硬或沒(méi)有充分運(yùn)用，這一短板亟待加長(zhǎng)。

相關(guān)部門(mén)也要盡快出臺(tái)制度，規(guī)范招聘平臺(tái)的運(yùn)作。目前我國(guó)招聘網(wǎng)站尚無(wú)專(zhuān)門(mén)的管理規(guī)定，《網(wǎng)絡(luò)招聘管理規(guī)定》還在“孕育”當(dāng)中，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)個(gè)人信息泄露、發(fā)布虛假招聘信息等問(wèn)題如何擔(dān)責(zé)，還沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定。這方面的法律短板不盡快補(bǔ)上，招聘平臺(tái)仍會(huì)“打盹”，不法分子仍會(huì)“搭車(chē)”正規(guī)平臺(tái)，收集售賣(mài)個(gè)人簡(jiǎn)歷，危害在線招聘市場(chǎng)的健康發(fā)展。