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6月11日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳日前印發(fā)的《關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》(以下簡稱《意見》)，凡在農(nóng)村任教30年，距退休不滿5年的農(nóng)村教師，可不受結(jié)構(gòu)比例限制，直接認定一級教師。

據(jù)悉，《意見》對完善教師職稱評價機制進行了明確。一是著力推動高校開展職稱自主評審。二是全面下放中小學教師職稱評審權限，把高級下放到省轄市、中級下放到縣(市、區(qū))。三是發(fā)揮用人單位自主性，由學校自主確定職稱評審計劃。四是推行教師分類評價，充分體現(xiàn)崗位與業(yè)績的權重，放寬農(nóng)村教師的評價標準。五是在中小學、中職和技校高級教師職稱評審全面實行講課答辯與專家評議相結(jié)合的方式，促進教師教好書育好人。六是對優(yōu)秀教師和農(nóng)村教師再進行傾斜，符合相應條件的可不受結(jié)構(gòu)比例限制，越級或評聘高級教師職稱。其中對長期在農(nóng)村任教的教師實行傾斜政策，凡在農(nóng)村任教30年，距退休不滿5年的農(nóng)村教師，可不受結(jié)構(gòu)比例限制，直接認定一級教師。教學點的教師可直接評聘一級教師。

《意見》對河南省教師隊伍崗位管理、職稱評審和人才引進等方面提出了具體改革意見，希望通過優(yōu)化專業(yè)技術崗位設置、完善教師評價機制、加大人才引進力度等措施，不斷加強新時代教師隊伍建設。