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(資料圖)

據(jù)媒體報道，7月14日，上海PayPal中國員工陸續(xù)收到一封標題為“Important Team Update”的會議邀請。當兩場會議分別在9:30和10:30結束后，一個消息在內(nèi)部傳開：公司啟動新一輪裁員，50%的員工將離開，浦東新區(qū)浦電路辦公點最終只保留25%的人員。

這距離上一次風控部門“N+6大禮包”裁員僅僅過去三個半月。

PayPal中國的裁員風暴始于今年初，今年3月31日，據(jù)多名員工爆料，風控策略和風控模型部門被全員裁撤，裁員規(guī)模高達500-600人。當時的賠償方案是“N+6大禮包”——即工作年限對應月數(shù)加6個月工資補償。會議效率驚人，據(jù)稱HR僅用15分鐘就宣布了裁撤決定。

7月14日，第二輪裁員閃電而至。根據(jù)會議內(nèi)容，這次裁員方案升級為更復雜的補償結構，分兩批進行：?N + 5 + 1個月緩沖期；?N + 5 + 3個月緩沖期 + AIP（年度獎金）。N代表工作年限對應的月數(shù)，3個月緩沖期（員工可繼續(xù)工作并領取工資），額外5個月現(xiàn)金補償，年度獎金按實際在崗月份折算。

一位十年資歷的員工若獲得20個月補償，以月薪1.5萬元計算，總金額可達30萬元。公司甚至明確將“交接期間表現(xiàn)”寫入?yún)f(xié)議，作為獎金發(fā)放的依據(jù)。